「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育(人材サービス)業界
- ディプロス株式会社の評判・口コミ
- ディプロス株式会社の企業カルチャー・組織体制
ディプロス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

ディプロス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ディプロス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ディプロス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月04日
口コミ投稿日:2019年09月13日
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都大田区大森北1−1−10大森シティビル9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社全体のやり取りは上手くできていると思いますが、相手会社と...
続きを見る
2.9
東京都千代田区神田駿河台2−2お茶の水杏雲ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エージェント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業部によって体育会系とそうでない人の偏りが激しかったと思う...
続きを見る
3.2
東京都千代田区神田三崎町3−1−1高橋セーフビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内イベントが年4回あるため、交流しやすい環境。一人一人にマ...
続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋茅場町1−8−3
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:フレンドリーだが、馴れ馴れしくなく、親身になって話を聞いても...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷2−21−1渋谷ヒカリエ17F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織の中でのコミュニケーションは非常に取りやすく、風通しの良...
続きを見る
2.6
東京都中央区八丁堀2−7−1八丁堀サンケイビル9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の上司がいるときは基本的に社員同士でもコミニケーションの...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷3丁目9-10渋谷アサヒビル5階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ バックエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年齢層が20代がほとんどなこともあり、コミュニケーションはと...
続きを見る
2.8
東京都港区芝浦3−5−39田町イーストウィング6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:平日の飲み会が他の会社と比べるとかなり多いと思う。ダイバーシ...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区芝田1−4−14芝田町ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:オフィスの換気は換気扇のみでしか行われていないみたいですが派...
続きを見る
3.3
東京都新宿区歌舞伎町1−1−16テイケイトレード新宿ビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】派遣先によって異なりますが、紹介されてい...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ディプロス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ システムエンジニア(制御・組み込み系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
客先常駐だが、帰社時によそ者が来たという空気は感じないため、社内の雰囲気は悪くないのではないか。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
今年は部署の業績を理由に入社以降初の昇給見送りとなったが、退職者が出て予算未達となっていることもあり、一方的に会社側の責任である。昇給割合を変動にしても良いので、個人の努力によって昇給額を決定してほしい。