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関西フードサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月30日

回答者： 男性/ ラーメンチェーン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.2
口コミ投稿日：2023年10月30日
企業カルチャー・社風:
基本的にトップダウンは弱い。
下から意見があった場合に吸い上げる
その分、いろんなことには挑戦しやすい

組織体制・コミュニケーション:
店舗間での交流はあるが、規模が大きくない割にはまだまだコミュニケーションは強化できる
対人が苦手な方も多い

ダイバーシティ・多様性:
多国籍で人材採用を行なっている反面、受け入れ側の体制はまだまだ整えれる

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口コミ投稿日：2023年10月30日

回答者： 女性/ 店舗勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年10月30日
企業カルチャー・社風:新しい事業が沢山あって面白いです。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2023年10月30日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年10月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いが、まずは店舗の土台を固めておかないと、
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口コミ投稿日：2023年10月30日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年10月30日
企業カルチャー・社風:挑戦しやすい社風組織体制・コミュニケーション:みんなアット
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口コミ投稿日：2021年01月29日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年01月29日
企業カルチャー・社風:アットホームな感じです。組織体制・コミュニケーション:組織
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