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株式会社ホープハウスシステムの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社ホープハウスシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ホープハウスシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ホープハウスシステムへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月25日
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年11月24日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年11月07日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月27日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
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3.6
大阪府大阪市浪速区湊町2−2−45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン急な制度変更も多い営業はだらしない人が多い印象組...
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3.4
東京都墨田区立川2−11−10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:元々この企業理念に惹かれて入社しました。すごく良い理念を持っ...
続きを見る
3.2
群馬県前橋市南町3−35−3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:母体の積水化学より社長が来る為、その意向が反映される。数年で...
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3.2
神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部門長により様々。考えの無い上司の場合は最悪。育成力のある上...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3−1−9アリーナタワー13F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:現在の株主に変わってから数値至上主義になっている感じは否めな...
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3.1
東京都港区東新橋1−9−1東京汐留ビルディング
不動産・建設・建設
3.2
東京都目黒区上目黒2−15−11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 横浜事業所 横浜グループ/ なし
企業カルチャー・社風:面白い人もいれば面白みのない人もいる。一部、現場に毎日遅刻し...
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3.4
東京都中央区銀座6−17−1銀座6丁目SQUARE
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近、グループ会社内で統廃合があり、現在は混沌としている印象...
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3.9
大阪府堺市中区深井沢町3135
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ se/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:独特な雰囲気があります。社長が倫理協会等に入られていたので少...
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3.1
長崎県長崎市岡町9−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:しっかりとした骨組みの家作りを、長年に渡り注力している会社で...
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株式会社ホープハウスシステムのカテゴリ別口コミ(79件)
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株式会社ホープハウスシステムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しが良い。
組織体制・コミュニケーション:
上司と話しやすい。プライベートであつまってイベント(バーベキューやフットサルなど)を上司や若手かんけいなく、開催するような関係性がある。
ダイバーシティ・多様性:
性別や年齢に関係なしに働くことができる。業界で上場をめざしている。