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株式会社名優の入社前とのギャップ
3.8
118件株式会社名優の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社名優で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを118件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社名優への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月17日
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 男性/ 営業部営業企画課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年01月22日
回答者： 女性/ 営業サポート課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 男性/ 研究開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 女性/ 物流課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.8
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 男性/ 営業企画/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
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3.3
東京都渋谷区恵比寿西１−１３−７ＫＢＳアーチビル
商社・医薬品・化粧品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:美容業界で水物化粧品を取り扱うため、キラキラとした華やかな世...
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3.2
大阪府大阪市北区豊崎３−１９−３ＰＩＡＳＴＯＷＥＲ
商社・医薬品・化粧品
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:肌の構造や化粧品のことだけではなく、百貨店のこと（ルールやフ...
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3.4
東京都港区三田３−５−２７住友不動産三田ツインビル西館５Ｆ
商社・医薬品・化粧品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:必要以上のことが知らされないこと。奥で何が起こっているのか、...
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3.1
東京都港区南青山２−２−３ヒューリック青山外苑東通ビル８Ｆ
商社・医薬品・化粧品
3.4
大阪府吹田市垂水町３−３３−１８
商社・医薬品・化粧品
回答者： 男性/ 器械情報営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:希望の部署に行けるわけでは無いので自分のやりたい仕事ができる...
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3.0
福岡県福岡市東区香椎浜ふ頭２−５−１
商社・医薬品・化粧品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福岡
入社時の期待と入社後のギャップ:新入社員に対して、業務に関する研修制度が全く充実をしていない...
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3.1
東京都江東区東陽６−３−２イースト２１タワー
商社・医薬品・化粧品
3.6
兵庫県神戸市中央区小野柄通７−１−１８
商社・医薬品・化粧品
回答者： 女性/ BI/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前、入社当時は他店舗との差別化を図り店舗独自で創意工夫し...
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3.1
東京都中央区八重洲２丁目７－１５
商社・医薬品・化粧品
回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:「入社前」多種多様な医薬品を取り揃えているため各医療機関に患...
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3.6
東京都港区浜松町２−４−１世界貿易センタービルディング１４Ｆ
商社・医薬品・化粧品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:営業職の経験をしたかったことと、スポーツ障害・アスリート復帰...
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株式会社名優の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業企画課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
良いギャップは、想像していた以上にプロ意識の高い社員が多いことである。雇用形態（正社員、アルバイトなど）に関わらず、自身の仕事に誇り・責任を持ち、誰に言われるでなくやるべきことを率先してやっている社員が多いことに驚いた（地震があった翌日に、誰に指示されたわけでもなく始業前にすべての製品棚をチェックし荷崩れしていないかを確認しているアルバイトの方がいる等）。悪いギャップは、一般的な企業と比較して社内インフラ（顧客管理システムや社内コミュニケーションツール等）が古い所である。現在、システムに強い社員がリードして改善・向上に取り組んでいるが、ここは今後の伸び白であると感じる。