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株式会社三和ホームサービスのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社三和ホームサービスの回答者別口コミ（1件）

  • 賃貸営業担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年12月17日
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株式会社三和ホームサービスの職種別口コミ（9件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社三和ホームサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月17日

回答者： 男性/ 賃貸営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年12月17日
福利厚生:
福利厚生に関してはあまり手厚いとは言えないです。
通勤手当であったり、住宅補助など特に出るわけでは無いので、その分はインセンティブで帳尻を合わせてるような感じ。

オフィス環境:
会議室などがあるわけでは無いが、裏の自由にできるスペースがあるため、そこで話し合いなどを行うことが可能なため、特に問題はない。立地などは周辺に住んでいる方なら便利な場所なあると言える。

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株式会社三和ホームサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月17日

回答者： 男性/ 賃貸営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年12月17日
勤務時間・休日休暇:
残業などはほぼなく、時間になれば帰宅することができる。休日などもお客さんとやり取りすることがあれば特に連絡などしなくても良いかもしれないが、時には連絡が来たりする場合があるので自己管理がしていれば休日もしっかり休むことができる。

多様な働き方支援:
副業に関しては特に問題はないと思うが、
リモートワークや時短勤務などは一切ない為、自宅で仕事したい方には不向きである。

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株式会社三和ホームサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ 賃貸営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年05月23日
企業カルチャー・社風:
アットホームで相談しやすい社風になっているみたいだが、アットホームが故にいい加減になってしまっている部分が多く見られる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニュケーションは取りやすく、なんでも相談できる会社環境になっているため、会社間では仲良くできる。

ダイバーシティ・多様性:
特になにもしていない。

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株式会社三和ホームサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ 賃貸営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年05月23日
女性の働きやすさ:
従業員の半数は女性の為、働きやすい環境ではある。

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株式会社三和ホームサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月17日

回答者： 男性/ 賃貸営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年12月17日
働きがい:
会社周辺に住んでいる方ならすごく働きやすくなっているが、少し遠い所から勤務する場合は少し不便なところにあるため、大変かも知らない。

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株式会社三和ホームサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ 賃貸営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は働きやすい環境に惹かれ、入社したが、入社してからは離職する人が多く、働いてる従業員も変わるため、人間関係を新しく作るのが大変。

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株式会社三和ホームサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月17日

回答者： 男性/ 賃貸営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年12月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
基本的にはインセンティブになるため月々の給料はあまり期待するべきではないため、売り上げを上げないと意味がない。

評価制度:
社員の人数がそこまで多くないため、続けてあればキャリアアップはそこそこ見込める職場ではある。

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