回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給は低め。資格手当等は充実していると思う。営業部のインセンティブについては、見直しがあり大分良い環境になった。賞与については、ノルマ数字未達の場合は基本給1ヵ月分以下。逆に達成していれば2か月分以上～とやればやるだけ賞与の金額は上がっていく仕組み。
評価制度:
年・入社歴は関係なく、数字を出した者がどんどん昇進・昇格をしていく。部署によって数字の出しやすさが違っているので、配属される部署により昇進・昇格スピードに差があり、非常に不平等に感じる。
基本給は低め。資格手当等は充実していると思う。営業部のインセンティブについては、見直しがあり大分良い環境になった。賞与については、ノルマ数字未達の場合は基本給1ヵ月分以下。逆に達成していれば2か月分以上～とやればやるだけ賞与の金額は上がっていく仕組み。
評価制度:
年・入社歴は関係なく、数字を出した者がどんどん昇進・昇格をしていく。部署によって数字の出しやすさが違っているので、配属される部署により昇進・昇格スピードに差があり、非常に不平等に感じる。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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