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株式会社ＫＤＤＩエボルバ沖縄の成長・働きがいの口コミページです。株式会社ＫＤＤＩエボルバ沖縄で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを135件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＫＤＤＩエボルバ沖縄への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:
今後転職する前提でこの会社に入ると、キャリア開発が難しいかもしれません。

働きがい:
働きがいはあります。責任の重い仕事が多いので、自然と力が入ります。その反面、ストレス耐性に自信が無い方は不向きかもしれません。

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回答者：女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月22日

仕事を通して身につくスキル:電話対応は社会人として基本なので、応対能力はかなり身

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月27日

働きがい:お客様とのやり取りの中で、感謝されることは多かったので、その点はやりが

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年10月07日

働きがい:電話対応なので、冷たいことを言ってくる人もいるのですが、お客様から「あ

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回答者：男性/ 直販営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年01月13日

成長・キャリア開発:携帯のプラン内容や機種についての知識が勉強出来る点。働きがい

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理職

2.1

口コミ投稿日：2020年10月01日

成長・キャリア開発:管理職については育成を受ける機会がほとんどないため、能力があ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月16日

教育・研修：コールセンターですが、研修は約２週間ほど、その後デビューといった感じ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：オペレーター向けの基礎研修は定着してなされているが、管理者向けの教育

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年07月02日

成長・キャリア開発:親会社がKDDIグループのため、一流企業の思考や意思決定、戦

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】OJTがほとんどだが、クライ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】チームワークが大事な仕事でみんながそれを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】ビジネスマナー研修、コールセンターSV研修など

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】コールセンター運営スキルは自ずとつい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】総合職で無いと、非常に給料があがりにくい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】社内資格制度などは存在するが、グループマ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】給料があがったときや、スキルアップ、社内

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回答者：女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月22日

この仕事が向いていると思う人:受電オペレーターはクレーム対応等もあるので感情に左

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回答者：女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月22日

仕事の裁量権:役職があがることで裁量権は出てきます。リーダー職に就く事で、全体の

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月24日

働きがい:少し出来るようになると褒めてくれたので、嬉しかったです。派遣社員にも、

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2021年02月19日

働きがい:働きがいは正直感じません。仕事ができると思われると、沢山の仕事を依頼さ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2022年08月22日

成長・キャリア開発:ときどき資格試験のようなものがありましたが、わたしは受けてい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日

成長・キャリア開発：私が入社時に管理者から得たことをは学び、周りをみて困ったとき

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日

働きがい：経理と言う業務上、他部署の管理者からの問い合わせが多く、上司確認ではな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日

成長・キャリア開発：現職は業務をさばくだけになり、経理担当ではなくSVの補助止ま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年08月11日

働きがい：１年程前から運用が変わり、そのせいか、１年で20名程退職しました。その

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年01月19日

教育・研修：研修期間1週間でしたが、とてもいい内容で現場に出てもちゃんとお客さん

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年04月30日

教育・研修：教育制度について話します。研修終わった後デビューなんですが、分からな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年04月30日

教育・研修：研修制度について話します。1週間の研修だったんですが、内容的にはもう

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2024年11月22日

成長・キャリア開発:頑張れば頑張るほど認めてもらいやすい環境ではあると思う。入社

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2021年08月30日

成長・キャリア開発:電話対応を通じ、接客スキルや話し方が身につく。時にクレーム対

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年09月23日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新しいことにチャレンジするとい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年09月23日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】入社当初の研修は、時に放置、時

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年09月23日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】シフト勤務だが、残業は基本希望者

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：オペレーターの入れ替えが激しく、長続きしない、社員教育を実践し、勤務し

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会社名	株式会社ＫＤＤＩエボルバ沖縄
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.okinawa.k-evolva.com/
所在地	沖縄県沖縄市中央１−３２−７

従業員数	100名
設立年	1998年
資本金	60百万円
代表者	小林哲也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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