回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年2回（4月・10月）、賞与年3回（7月・12月・3月）と休日の多さと、残業の少なさを鑑みた場合に同業他社と比較してみても高水準かと思う。また、報奨金制度もあり新規獲得の年額25％を賞与支給時に加算させるシステムであった。ノルマ設定はないが、お客様から紹介があった場合には賞与が50万～100万の間に落ち着いていた気がする。ただ、入社1年目は賞与が満額支給ではなかった。
昇給年2回（4月・10月）、賞与年3回（7月・12月・3月）と休日の多さと、残業の少なさを鑑みた場合に同業他社と比較してみても高水準かと思う。また、報奨金制度もあり新規獲得の年額25％を賞与支給時に加算させるシステムであった。ノルマ設定はないが、お客様から紹介があった場合には賞与が50万～100万の間に落ち着いていた気がする。ただ、入社1年目は賞与が満額支給ではなかった。