回答者： 男性/ 間接部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
子供がいると手当があり人数がおおいほど手当が出るのは珍しいと感じる。
そのほかにも一般的な結婚手当などは基本そろっている。
給与制度は同業他社と比べると割と高い。
ただ、やめる人も多いのでどちらかというと年齢の割には高い気がする。
給料や賞与ともに間接部門と会計部門では開きが大きい。
それに昇進の枠も間接部門は狭いのでやめる人も多い。会計部門でも教育には力を入れているが
独特な文化があるためついていけない人も多く退職者はかなり多く感じる。
本当に合わない人は1日目でやめる人もいる。なので給料以外にどんな会社か確認した
評価制度:
実力主義な面もあるので若くて役職についている人もいる。
ただ何名かはなぜ役職者なのか疑問に持つ人もいるのでどの上司の下についたかに
よる影響は大きい。
間接部門の昇進は狭き門になっている。
子供がいると手当があり人数がおおいほど手当が出るのは珍しいと感じる。
そのほかにも一般的な結婚手当などは基本そろっている。
給与制度は同業他社と比べると割と高い。
ただ、やめる人も多いのでどちらかというと年齢の割には高い気がする。
給料や賞与ともに間接部門と会計部門では開きが大きい。
それに昇進の枠も間接部門は狭いのでやめる人も多い。会計部門でも教育には力を入れているが
独特な文化があるためついていけない人も多く退職者はかなり多く感じる。
本当に合わない人は1日目でやめる人もいる。なので給料以外にどんな会社か確認した
評価制度:
実力主義な面もあるので若くて役職についている人もいる。
ただ何名かはなぜ役職者なのか疑問に持つ人もいるのでどの上司の下についたかに
よる影響は大きい。
間接部門の昇進は狭き門になっている。
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