回答者: 男性/ 税理士業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BTS/ シニア
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 60万円 | 20万円 | 160万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 160万円 |
給与は妥当な金額をもらえていると思う。
賞与は年2回支給され、2ヶ月分の給与の額をベースとして支給され、8月のプロモーションの際の成績により上下する。
評価制度:
四半期ごとにチャージした時間の多い3つのジョブが抽出され、そのジョブの主任が評価を行う。8月のプロモーションの際に年間のパフォーマンスをマネージャー以上の方達が評価し、昇進させるかどうか議論が行われる。
基本的には4年で昇進することが一般的だが、実力主義で評価するため早い人だと2年で昇進する。
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回答者: 回答なし/ 会社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般税務/ なし
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