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社会医療法人全仁会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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口コミ投稿日：2022年04月07日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務/ 副主任

2.3
口コミ投稿日：2022年04月07日
企業カルチャー・社風:
現場の裁量が大きくトップダウンで目標に向かっての指示はない。長期目標もないのでグループの方向性がわからない。
短期目標は入外患者数、手術件数、救急車搬送件数が毎月発表され、目標の件数に達しているかコメントされる。
新卒から長年勤務されている方が多く、中途入社で管理職に就いている人はあまりいない。

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口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 男性/ OT/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年02月25日
企業カルチャー・社風:全仁会プライド組織体制・コミュニケーション:倉敷天領祭りに
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口コミ投稿日：2021年05月20日

回答者： 男性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年05月20日
組織体制・コミュニケーション：グループ全体でチーム医療・多職種連携を目指し活動し
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口コミ投稿日：2019年09月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制：休憩時間は以外とフレキシブルに出来る。特に事務所にいな
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口コミ投稿日：2021年06月18日

回答者： 女性/ コメディカル/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年06月18日
組織体制・コミュニケーション:委員会活動や研修など、割と多職種でのコミュニケーシ
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