回答者： 男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
数字にシビアではあるが、営業という性質上取れば取るだけ還元はされると思う。歩合率などそういった割合については悪くないと思うが、他者と比較した際に開きがあるかなどは分からない。基本給はある程度融通をきかせてくれると思うが、数字があがらなければ減額の対象にはなる。ただ実力主義ではあるのが営業職という立場であるので、これはどの住宅会社でも同じだと思う。
評価制度:
昇格はあまり頻繁にないと思う。つまるところ社員数をかえりみた時に、それほどポジションが多いわけでもなく、必要でもないからですが。また、具体的な組織表についてはころころ変わる印象はありますが、人の入れ替わりによってという部分が大きいので、部署変更や上司が変わるなどは頻繁にあるわけではないため、比較的環境に慣れてしまえばあまり可もなく不可もなくといった感じだと思う。基本的には実力主義ではあるが、必ずしもそれだけということはない。会社の方向性に沿えるか、どのような立ち位置にて立ち振る舞うかなど、人となりをすごく重要なようにも感じる。世渡りができればそれほど窮屈に感じる事はないのではないかと思う。昇格については先程あげたようにポジションがないので難しい。
数字にシビアではあるが、営業という性質上取れば取るだけ還元はされると思う。歩合率などそういった割合については悪くないと思うが、他者と比較した際に開きがあるかなどは分からない。基本給はある程度融通をきかせてくれると思うが、数字があがらなければ減額の対象にはなる。ただ実力主義ではあるのが営業職という立場であるので、これはどの住宅会社でも同じだと思う。
評価制度:
昇格はあまり頻繁にないと思う。つまるところ社員数をかえりみた時に、それほどポジションが多いわけでもなく、必要でもないからですが。また、具体的な組織表についてはころころ変わる印象はありますが、人の入れ替わりによってという部分が大きいので、部署変更や上司が変わるなどは頻繁にあるわけではないため、比較的環境に慣れてしまえばあまり可もなく不可もなくといった感じだと思う。基本的には実力主義ではあるが、必ずしもそれだけということはない。会社の方向性に沿えるか、どのような立ち位置にて立ち振る舞うかなど、人となりをすごく重要なようにも感じる。世渡りができればそれほど窮屈に感じる事はないのではないかと思う。昇格については先程あげたようにポジションがないので難しい。