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国立研究開発法人科学技術振興機構の入社前とのギャップ
3.4
360件
国立研究開発法人科学技術振興機構の入社前とのギャップの口コミページです。国立研究開発法人科学技術振興機構で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを360件掲載中。エンゲージ会社の評判は、国立研究開発法人科学技術振興機構への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月07日
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年05月13日
回答者: 女性/ 企画調整/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年09月27日
回答者: 女性/ 契約/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月15日
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月15日
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入社時の期待と入社後のギャップ:派遣先は選べないということ。様々な選択肢(派遣先)があるが、...
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2.8
大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目1番26号ミライフ本町ビル
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりに販売にばかり力をいれていました。受講生満足度など考え...
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3.0
東京都千代田区大手町1−2−1三井物産ビル15F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想定以上にコミュニケーション不足案件発掘はほぼ独力であり、成...
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3.3
東京都新宿区下宮比町2−23つるやビル
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回答者: 男性/ 臨床開発モニター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:高品質な業務ができることに期待していたが、実際に入ってみると...
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3.3
東京都千代田区神田神保町2−30昭和ビル
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回答者: 男性/ 保育士/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育事業部/ 保育士
入社時の期待と入社後のギャップ:経験給、年齢給があると言われたが、ほぼ無かった。中途で経験者...
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3.6
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル6F
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回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調査部/ 課長代理
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に入社理由は妥当であったし、年月をかければ相応の願いは...
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3.0
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー35F
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回答者: 男性/ 技術社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより働きやすかった。...
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3.7
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー8F
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回答者: 男性/ その他販売・サービス系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社理由:特に働くところもなく仕事を探していたところ求人を目にして、ポ...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原1−6−1新大阪ブリックビル10F
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回答者: 男性/ cra/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修が手厚いとのことだが、ただただ研修時間が長いだけで中身が...
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2.7
東京都中央区晴海1−8−11トリトンスクエアY27F
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回答者: 女性/ 安全性情報管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属チームによって残業時間が違いすぎる。毎日ほぼ定時で帰れる...
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国立研究開発法人科学技術振興機構のカテゴリ別口コミ(360件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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国立研究開発法人科学技術振興機構の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 定年制職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
思っていた以上に外圧に左右されることが多い。内閣府や文部科学省で決められた方針の枠組みに沿って、実行可能な事業運営を検討していくため、府省の動向や都合に応じた柔軟な対応が求められる。突発的な対応もしばしば。