回答者: 男性/ 定年制職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与規定に定められた通りの給与が支払われる。インターネットで検索すると給与規定は公開されている。賞与は年2回の支給。昇給は年に1回年齢とともに順次上がっていく。給与も賞与も国家公務員の給与にほぼ準じる程度に決まっている。
評価制度:
勤続年数と年齢に応じて昇進・昇格が進んでいく年功序列の印象。管理職に昇格するには一定の職能が必要となる。
業務評価は年に1回実施される。年度初めに業務管理シートを上長と1対1の面談の上作成し、年度終わりに業務管理シートを基に上長と1対1の面談の上評価が実施される。
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回答者: 男性/ 環境/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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