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回答者：男性/ 事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年04月30日

企業カルチャー・社風：
「その人らしさ」を尊重し、ご利用者、ご家族の希望や状態に合わせ切れ目のないサービスを提供できるよう努めている。また、個々の創造性を重視し、「Daily Innovation」を実践し主体的に行動することが出来る。

組織体制・コミュニケーション：
職務や職域によって職員間の壁はなく、相談や報告が行いやすい環境がある。また、プライベートでも職員同士で行動することもあり、関係は良好である。仕事の部分では組織を意識して報告・連絡・相談をしっかりと分け、体制の強化を図っている。

ダイバーシティ・多様性：
人権尊重として『人権を守り人を大切にします。国籍・人種・宗教・性別・障がい等による不合理な差別をしません。あらゆるハラスメント行為を許しません。』（行動指針から抜粋）を掲げており、あらゆる国籍の方やあらゆる宗教の方と一緒に働いている。障がい者の雇用も行っており、互いに認め合う共生の形が出来ている。

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報システム部/ リーダー

3.3

口コミ投稿日：2021年01月16日

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:部署によってまちまち

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回答者：女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年04月29日

組織体制・コミュニケーション：組織体制はしっかりと作られていますが、組織を超えて

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回答者：女性/ 事務員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月08日

企業カルチャー・社風:若手にも挑戦させてくれる風土は根付いているかと思います。た

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：事務総合職の部署の風通しは最高に悪くて、同フロアに気の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】社員間の交流を深める機会は結構ありま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：医療現場の上司は部下の意見を聞き、良いところは活かして

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会社名	医療法人偕行会
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.kaikou.or.jp/
所在地	愛知県名古屋市中川区法華１−１７２

従業員数	1471名
設立年	1979年
代表者	山田哲也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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