回答者： 男性/ 事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正社員は4月に昇給がある。
賞与が基本給の4.5ヶ月分/年と業界内の相場より高めである。
夜勤の手当が業界内の相場より高めで、通勤手当は上限50,000円/月で自己負担なく通勤できる。
また、常勤・非常勤に関わらず時間帯手当が均一である。
住宅手当は世帯主であれば15,000円、非世帯主でも10,000円もらえる。（常勤のみ※入寮の方を除く）
評価制度：
定年後の再雇用の際は毎年人事考課を行い、一人一人の訂正な評価を行っている。
また、医療方針の中に『チーム、個人の評価は成果に基づく実績主義を貫き、単純な年功序列主義や平等主義を排していく。また、大胆な人事の登用も積極的に推進する。』を明記しており、実践している。
正社員は4月に昇給がある。
賞与が基本給の4.5ヶ月分/年と業界内の相場より高めである。
夜勤の手当が業界内の相場より高めで、通勤手当は上限50,000円/月で自己負担なく通勤できる。
また、常勤・非常勤に関わらず時間帯手当が均一である。
住宅手当は世帯主であれば15,000円、非世帯主でも10,000円もらえる。（常勤のみ※入寮の方を除く）
評価制度：
定年後の再雇用の際は毎年人事考課を行い、一人一人の訂正な評価を行っている。
また、医療方針の中に『チーム、個人の評価は成果に基づく実績主義を貫き、単純な年功序列主義や平等主義を排していく。また、大胆な人事の登用も積極的に推進する。』を明記しており、実践している。
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回答者： 男性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 認知症専門棟/ ユニットリーダー
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