回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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630万円 | 35万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 630万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
他の病院と企画すると、少し多い方だと感じる。しかし常に慢性的な人手不足であり、残業は必至である。スタッフ一人一人にかかる負担も大きい。人事考課で師長により評価されるが、最高評価でもボーナスに5000円追加されるだけ。
年功序列であり、自分の価値提供が評価されても給料にはつながらない。昇進して給料を上げようと考えても、年功序列で昇進が決まるため看護師歴と現職歴で判断して昇進できるか決まる。
評価制度:
主任昇格はある程度の基準がある。学会発表を行なっているか、看護師歴7年経過している。と言った条件があるが年功序列の社風。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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