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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月17日

成長・キャリア開発:
研修は多いため自己研鑽に努めることができます。外部研修に関してはものによっては手当がでないものがありますが、内容としてはすごく充実しております。

働きがい:
様々な症例があるので働きがいはあり、知識や能力としては向上すると思います。病棟によって多忙さは異なりますが経験は積めると思います。全身管理や急変時の対応など知識がないと動けないですが、定期的な研修などで身につくため基礎能力も向上すると思います。様々な病棟経験をしたスタッフもいるので色々なアドバイスや助言をもらい日々成長できている実感があります。教育体制に関しては充実しており一年目よりマンツーマンでプリセプターがつくので、分からないことや不安なことはすぐに聞くことができ解決できます。プリセプターとして現在は働いていますが業務内容によっては残業をしなければならないです。しかしプリセプターとしても教育指導方法を日々学びながら指導者として成長できる環境です。師長によってその病棟の特色は変わってきますが雰囲気はとても良く和気藹々と毎日働いています。学会などで研究発表をしている人もいます。自分が興味ある分野で学会を選び研究準備を進めており、経験値として高くなると思います。

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回答者：男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月23日

成長・キャリア開発:それなりに多様な研修が用意されているので、参加するバイタリテ

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年07月24日

成長・キャリア開発:同世代がほとんどで、特に新人時代は同期の支えがかなり大きかっ

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回答者：女性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月06日

成長・キャリア開発:人にもよるが、総務系や財務系での経験は転職時にも活かせる。学

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月09日

働きがい:新卒で入社し経験を積むには良い職場です。大学病院なので様々な症例の患者

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回答者：女性/ 医師事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年11月01日

成長・キャリア開発:資格取得手当や支援制度は無いと思います。研修は入社してすぐに

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回答者：男性/ 教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月18日

成長・キャリア開発:自身で新しい研究を見つけ，学生や研究者と協働し，成果を出すこ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月21日

成長・キャリア開発:数年ごとに部署を異動するので、専門性はあまり身につかない。英

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回答者：男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月07日

成長・キャリア開発:外部資金を獲得する際の申請の支援があり、外部資金も活用した研

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回答者：女性/ 事務補佐/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年07月25日

仕事の裁量権:自分がやりたい事（仕事の効率化などなど）は自分のやり方に任せてくれ

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回答者：女性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

5.0

口コミ投稿日：2023年05月29日

成長・キャリア開発:便利ば研究環境も備えられており、グローバルな学術ゼミに参加す

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回答者：女性/ 教務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月11日

成長・キャリア開発:様々な学生や人と関わることができるので、コミュニケーション能

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月16日

成長・キャリア開発:アカデミア職でのさらなる成長と発展。企業との共同研究も多いた

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回答者：女性/ 薬剤師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月06日

成長・キャリア開発:資格取得手当はないが、部署で継続的に働くための認定等の取得に

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務部

3.1

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:特に得られる資格等はありません。ただ、ワークライフバランスは

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 看護部

2.3

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:認定看護師やラダー取得の制度があった。時間外研修や勉強会も多

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月28日

成長・キャリア開発:研修はかなり多くあり、看護師としてのスキルは身につくと思いま

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回答者：男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:専門的な成長は難しいと思う。よくも悪くも求められるのはジェネ

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回答者：女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月02日

成長・キャリア開発:3年ごとを目安に異動があるため希望部署に配属されるかどうかに

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月31日

成長・キャリア開発:研究や教育など、未来をつくる仕事ができることが魅力。キャリア

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護師/ 看護師

3.1

口コミ投稿日：2022年04月22日

成長・キャリア開発:ラダー制度で評価しています。自己研鑽を行なっている人はしっか

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年06月28日

働きがい:日本の将来を担う学生のサポートができることが最大の働き甲斐である。真面

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:研修は手厚い。新卒採用が主であるため、つまずいていたとしても

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月20日

成長・キャリア開発:大学内での研修制度はあるが、あまり本格的なものではない。それ

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 看護部

2.4

口コミ投稿日：2021年09月16日

成長・キャリア開発:教育体制はしっかりしているため、成長す

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ 看護師

3.7

口コミ投稿日：2021年08月13日

成長・キャリア開発:難しい疾患も多く、大学病院でしか扱っていないような症例もある

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回答者：男性/ 研究/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年12月19日

成長・キャリア開発:研究職の実務実績ができた。研究関連は実務経験があるか問われる

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年12月08日

成長・キャリア開発:OJTあり、基本的に教育期間であるため、教育体制は整っている

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研究を雇用して、さまざまなプロジェクト

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：学内で、力のある人材を育てるよりは、必要な時に、必要なスキルを持った

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事のやりがい】大学病院の医事課においては患者様の後方支援、学部の教

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会社名	国立大学法人神戸大学
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://www.kobe-u.ac.jp/
所在地	兵庫県神戸市灘区六甲台町１−１

従業員数	4145名
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資本金	121752百万円
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決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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