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社会医療法人社団木下会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ 看護師

3.1
口コミ投稿日：2023年05月24日
組織体制・コミュニケーション:
離職率が高いからか、若い人が多かった印象です。また新卒の方もほとんどが3年前後で辞めて行ってました。3年もいるとリーダー業務をするようになります。師長も若い人が多いイメージがありました。そのため、長く勤めるお局がいるような感じはあまりなかったです。

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口コミ投稿日：2021年08月14日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年08月14日
企業カルチャー・社風:入職するとすぐに徳田虎雄さんの本を1人1冊配られ、新卒、既
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口コミ投稿日：2020年09月01日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事務/ 副主任

3.1
口コミ投稿日：2020年09月01日
企業カルチャー・社風:院長のトップダウンが強烈すぎる為、常にそれに振り回されるは
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口コミ投稿日：2020年09月07日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師

3.1
口コミ投稿日：2020年09月07日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思うが、人間関係はまあまあ。入院患者
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口コミ投稿日：2019年10月06日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】日々の業務に追われ、自身のキャ
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口コミ投稿日：2019年10月06日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】やりがいのある業務になる為、ど
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口コミ投稿日：2019年10月06日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】新卒、中途関わらず、社会人として
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口コミ投稿日：2019年10月06日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制：チームワークを意識して業務をする事があるので、周りとの
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口コミ投稿日：2019年10月06日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制：希薄な人間関係になりやすい。人数が多いという面でもある
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口コミ投稿日：2019年10月06日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】日々命に関わる業務、無くてはならない存在
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