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回答なし

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月31日
企業カルチャー・社風:
完全なトップダウン
トップの思いつきが全て
完全なヒエラルキーが出来上がっているため最下層の事務部門はきついと思う

組織体制・コミュニケーション:
同一部署内でのコミュニケーションは取りやすい
現場部門と間接部門とのコミュケーションは取りにくい

ダイバーシティ・多様性:
必然的に女性の割合が多い職場であるため女性優位
女性の管理職も多数
障害者雇用率のために一定数雇用しているが、うまく行っていない模様

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月27日
勤務時間・休日休暇:公休はしっかり取れます。正社員であれば夜勤もありますが、上司
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口コミ投稿日:2022年11月13日

回答者: 男性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 20万円 4万円 40万円
年収 280万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給、賞与はみな一律です。人事評価制度がないのでプラスはありません。就
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:休日診療や救急医療での地域への貢献度は非常に高い。常に対応
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月04日
福利厚生:寮は格安で利用できるが条件がある。賃貸ではなく、寮ということが理解でき
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回答者: 男性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月13日
福利厚生:福利厚生はほとんどありません。退職金も出ません。将来的には退職金制度を
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回答者: 男性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:色々なことを取り入れていますが現場がついてこれてません。チ
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口コミ投稿日:2022年12月04日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 1万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 60万円
給与制度:基本給は毎年2000円ずつ増える退職金制度あり以前は課長職でも残業代あ
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回答者: 男性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月20日
勤務時間・休日休暇:残業が多い部署と少ない部署の差が激しいです。多い部署は夜中ま
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年01月31日
事業の強み:一族にメリットがある事ならなんでもやる。トップや管理職に擦り寄れば好
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月31日
勤務時間・休日休暇:間接部門は有給が取りやすいと思う月に9日休暇を取るが、いつ取
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月04日
勤務時間・休日休暇:どこも人が足らないため、希望休暇が取りにくい。急な子どもの病
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月31日
福利厚生:福利厚生はなし伊東と鳥羽にリゾート施設の利用権利を所有しているが、創業
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口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:夜勤をやれば給料は高いが、日勤常勤であれば近隣病院と給料は変わらない。
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:チャレンジしたいと言えば機会はある組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
事業の強み:福祉施設があるので、退院後もフォローできる事業の弱み:人手不足からく
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口コミ投稿日:2021年09月27日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:支援制度を聞いた事がないので、わかりません。働きがい:色々な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月05日
雇用の安定性:【中途社員の定着】職員のローテイションが激しく、みんなじぶんなりの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月05日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】職場は、綺麗だからはたらきがいが
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回答者: 男性/ 看護助手/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
事業の弱み:この会社だけではなく、医療にかかわる方は基本的に法に左右されやすい側
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口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 看護助手/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
働きがい:要介護度の重い患者様が多くいらっしゃったので基本的な介護スキルは経験す
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回答者: 男性/ 看護助手/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
組織体制・コミュニケーション:様々な専門職が集まる場所ですので、縦割り感はどうし
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口コミ投稿日:2019年02月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
教育・研修:研修は、研修ファイルはあるけれど、それを介護スタッフは見てハンコ押す
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口コミ投稿日:2016年04月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年04月01日
教育・研修:基本中途採用に関しては看護師は充実していると聞きますが、事務職員に関
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:退職を申し出ると給料を減らされる職場ですが稼げます。 正看護師だと給料は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:現院長は、一代でクリニックから総合病院、老健やヘルパー・訪問介護・デ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
女性の働きやすさ:出産育児について、看護師は「育児休暇を取得するもの」と見られて
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:公休が少ない代わりに夏季冬季休暇、誕生日休暇がある。残業はほ
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月31日
事業の強み:病院と福祉事業所が一体となっていることだが、うまく活用できていない事
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:体系だった教育制度はありません。その日、職場で手が空いてる人がいたら
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口コミ投稿日:2021年01月31日

回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年01月31日
成長・キャリア開発:企業としての成長は望めない。スキルアップを補助する制度もない
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口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:社内研修は定期的にあり、学び直しの機会はある。働きがい:慢性
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口コミ投稿日:2017年03月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年03月19日
働きがい:部署によっては仕事をさせてもらえない事がある。イベント行うことに関して
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:地域医療への貢献度は非常に高く、救急車は絶対に断らないという方
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:数年前まではこれといった、教育・研修(勉強会)は全くありませんでした
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