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地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
416万円250~550万円18

(平均年齢28.8歳)

回答者の平均年収416万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数18

(平均年齢28.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
414万円
(平均年齢29.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
300万円
(平均年齢23.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
463万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(18件)
すべての口コミを見る(99件)

地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月19日
福利厚生:
寮費が1万円以内で、光熱費補助もあり安い(新しい寮に住めば綺麗だが、古い寮になるとカビがある場合あり)
また、病院から寮が徒歩圏内にあり、通勤は楽

オフィス環境:
社員食堂あり
院内にコンビニ、売店、コーヒーショップあり

地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月14日
勤務時間・休日休暇:
委員会などの業務が多く、ワークライフバランスは取りづらいです。ただ休みは取りやすい方だと思います。

多様な働き方支援:
子育て世代が時短勤務をしています。
副業している方は聞いたことないです。

地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月19日
組織体制・コミュニケーション:
上司とは年間に3回ほど面談がある
今後の方針などを話して行く機会がある

地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月19日
女性の働きやすさ:
男性看護師は少なく、女性看護師が多い
産休直前まで働いているイメージあり

地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:
様々な研修があり、年度末辺りでレポートなど提出があります。
学研ナーシングなどを使い勉強することもできます。

働きがい:
急変に対応出来るスキルアップが出来ると思います。
ただ、付属の看護専門学校から就職した看護師や奨学金を返済した看護師はすぐに辞めていくことが多い傾向です。
また、自身が希望する病棟に配属されることは少ないです。

地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
イメージと大きな変化なし。

地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月19日
事業の強み:
周囲に大きい病院がないため、入院患者が多い

地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 医療技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 8万円 140万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 140万円
賞与:
夏季と冬季を係数方式で支給。その年の病院業績によって係数は変動する。個人の実績については関係なし。平等の係数で支給される。

インセンティブ:
インセンティブの支給はなし。

モデル年収:
人事評価制度による評価で昇給の度合いが決まる。入社年数に応じて給与が上がるが基本は人事評価制度。役職手当については不明。