回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は毎年する。
昇給額は、所属部署によって異なる。
経営状況によっても昇給額に変動がある。
賞与は年に2回。
７月と１２月に支給される。
パートに関しても、勤務日数が多い人や、勤務態度などが高く評価されたものは寸志が支給される。
また、事務職に関しては年に一回法人内の認定試験が行われている。
所属部署毎に問題は異なる。
初級→中級→上級と合格する毎に、受ける級は上がっていく。
合格すると毎月の給与に手当がプラスされる。
評価制度:
年に2回、個人目標をいくつか立てる。
自分で考えた目標・その目標を達成させるための具体的な方法をそれぞれ考えPCで入力後、上司へ申請する。
半年経過したら、その目標の達成度を自己評価し、良かった点・反省点等を入力後、同じように上司へ申請する。
最終評価は上司が決定。
昇給は毎年する。
昇給額は、所属部署によって異なる。
経営状況によっても昇給額に変動がある。
賞与は年に2回。
７月と１２月に支給される。
パートに関しても、勤務日数が多い人や、勤務態度などが高く評価されたものは寸志が支給される。
また、事務職に関しては年に一回法人内の認定試験が行われている。
所属部署毎に問題は異なる。
初級→中級→上級と合格する毎に、受ける級は上がっていく。
合格すると毎月の給与に手当がプラスされる。
評価制度:
年に2回、個人目標をいくつか立てる。
自分で考えた目標・その目標を達成させるための具体的な方法をそれぞれ考えPCで入力後、上司へ申請する。
半年経過したら、その目標の達成度を自己評価し、良かった点・反省点等を入力後、同じように上司へ申請する。
最終評価は上司が決定。
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回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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