回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
年収・給与の満足点:
いわゆる専門家のチームがいるため、会社の売上の多くがその専門家達を維持するために使われてしまう。サービスの仕組み上、それは仕方の無いことではあるが、その他の部署で働くには昇給は評価は期待しない方が無難。
年収・給与の改善点:
営業に関していえば、新規営業は個人の力にしか頼れず、会社としての対策も無ければ十分なモチベーションが保てるインセンティブ制度もないため、このままではどこまで行っても定着も無ければ売上増も見込めないだろうと思う。
いわゆる専門家のチームがいるため、会社の売上の多くがその専門家達を維持するために使われてしまう。サービスの仕組み上、それは仕方の無いことではあるが、その他の部署で働くには昇給は評価は期待しない方が無難。
年収・給与の改善点:
営業に関していえば、新規営業は個人の力にしか頼れず、会社としての対策も無ければ十分なモチベーションが保てるインセンティブ制度もないため、このままではどこまで行っても定着も無ければ売上増も見込めないだろうと思う。
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回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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