エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社B・プレイスの口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

キーワードで探す

株式会社B・プレイスのすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月11日
事業の強み:
オーダーメイドのオブジェを作るという点で、競合他社があまりいないことが強みだったと思います。この職種に出会ったこと自体なかなか稀有なものだと思っていました。存在さえ知っていてもらえれば、他にお願いする会社がないので有利に依頼がくることもあります。

事業の弱み:
生きていく中で必ず必要になるものではなく、付加価値をつけるような存在なので、この時代としては予算を出してくれるプロジェクトそのものがとても減っていました。その点では仕事をとってくること自体が難しく、弱みとなります。人脈がものを言う業界ですので、提案よりも営業活動を普段から頑張っておかないと仕事をもらえません。

回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:研修や支援制度はありません。何か力をつけたいのであれば、自分
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分が手掛けたものや考えたものが実際に作られ、生み出された時はとても嬉
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
324万円 20万円 0万円 81万円
年収 324万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 81万円
給与制度:昇給は年一回、賞与はそのときは決算というか、本人の裁量で金額が違ってい
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社B・プレイスで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社B・プレイスのカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

同業界の口コミ

3.3
大阪府大阪市東淀川区瑞光2−5−37
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 退職済み(2016年)/ 正社員
給与制度:賞与はあります評価制度:社内規定はあるしかし仕事の成果では上... 続きを見る
3.2
静岡県浜松市浜北区平口38−1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:上がることはない 計算は間違う ボーナス少々

いいところ...
続きを見る
3.6
千葉県八千代市大和田新田738
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 習志野化工株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
福利厚生:毎日お弁当を注文できる。お弁当の費用は1か月\2900でそれ... 続きを見る
3.2
愛知県半田市州の崎町2−226
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:残業が多い割に給料が少なく感じる。一月45時間以上の残業をし... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋浜町3−3−2トルナーレ日本橋浜町6F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:成果を上げた分は年2回のボーナスできちんと反映してもらえるの... 続きを見る