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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月03日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制を導入しており、毎週水曜日・隔週木曜日の定休日に加え月毎に1〜3の公休が付与されます。有給については仕事に支障の無い範囲で取得可能。但し、年次ごとに更新される日数を消費するまでは至りません。定時は9時〜18時となりますが、みなし残業で31時間の残業が固定で給与に含まれ、実際の残業時間はこの31時間を下回ることはありません。しかしながら、働き方改革を推進しておりより良く改善を図ろうと会社は努めてくれています。

多様な働き方支援:
副業は原則禁止。
フレックス制のため、早帰り、遅め出勤は必要に応じて可能です。

回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月03日
企業カルチャー・社風:仕事ができる者には、率先して仕事を任せてくれる社風にありま
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月03日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい会社を作り上げようとしている会社です。但し、ま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】メンテナンスとリフォームの仕事をしていますが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】発注先や利益率及び企画外施行に慎重
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月18日
教育・研修:社員の中には、前職が建築と関係のない方もいます。こういった方に充実し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】所属部署は私が企画するべきで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月18日
働きがい:お客様と直接接し、打合わせができるところ。年間の売上高がほぼ毎年上がっ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】新築設計施行は、著しい成長は難しいです
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】施主と直接向かい合うので、喜んでもらうとやりがい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】今の現状のままでは、大きな発展は難しいか
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】一顧客に一担当が基本で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】連絡があった案件処理で精一
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】土地の用意、設計施行が一貫でできる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】社員は皆疲れており、高くはありませ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】責任者ゆえサポート
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月18日
働きがい:担当者が最初から最後まで関われるところ。しかし、
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