税理士法人益子会計の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
業務量や業務内容に関して、自由裁量の部分が大きいので仕事全体として自由度が高いことが特徴です。
その分、給与の評価など結果は自分次第でもあるので責任感を持って仕事を進めていけば
ストレスはあまり感じることなくやっていける環境です。

反対に、自分から手を挙げて積極的にスキルアップを目指さないと何も起こらないので
主体的な意識を持ち、アクションしなければ評価などについても不満を感じてしまう部分もあるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては、基本的には各社員がそれぞれ自分の担当先を持つので、正社員に関しては業務内容を小分けして専門部署を設けたり、それぞれの部署に部門長がいるような形ではありません。
最初の数年は先輩社員の補佐として仕事を覚えていく形ですが、自分ひとりで担当を持つようになれば、自己完結で仕事が終わるようなものが多いです。

コミュニケーションや情報共有などについても、今はコロナウイルスの影響でストップしてはいるものの、週1回の週例会議が行われていて他の社員の方々がどのような業務を行っているかを共有していたり、相談に行けば先輩社員の方々から色々とアドバイスをもらえます。

自己完結型の業務とはなっていますが先輩方は常に後輩を気にかけてくれているので
安心して仕事が出来ています。

むしろ、何も相談していないのに悩みを見抜かれていて、先輩からも何も言わずに協力してもらっていることが多いです。表面的な愛想笑いのコミュニケーションではなく、純粋な協力関係のコミュニケーションが取れているように思います。

ダイバーシティ・多様性：
多様性について、ワークスタイルとしては社員一人ひとりの家族状況に合わせた働き方が出来るようになっています。
お子さんがいる社員の方で、どうしても出社出来ない日は有給を使って休みを取ることも
問題ありませんし、家庭の事情でどうしても早帰りしたい場合も柔軟に認めてもらえるので
融通は利きます。そのおかげかは分かりませんが、平均勤続年数も会計事務所としては珍しく長いようです。