回答者： 男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
最初は職務経験等を考慮して月給が決まります。
等級に応じて役職手当や巡回監査手当の支給、年次昇給や賞与も安定しているので安心感があり人生設計も立てやすいです。
賞与に関しては、基本賞与のほかに職務状況や成果に応じた歩合賞与も加算され、頑張ったことがしっかりと収入に反映されるので仕事に対するやりがいも大きいです。
評価制度：
個々が成長するための人事評価制度が確立しています。
当社での勤務経験を通じて知識と経験を積み、こなせる業務が増えてくると等級が段階的に上がってきます。人によって向き不向き、得手不得手な業務があるのは当然のことなので、必ずしも成果だけでなく、顧問先企業のため、自己の成長のために行った努力に関しては、様々な観点から評価してもらえる制度となっています。
最初は職務経験等を考慮して月給が決まります。
等級に応じて役職手当や巡回監査手当の支給、年次昇給や賞与も安定しているので安心感があり人生設計も立てやすいです。
賞与に関しては、基本賞与のほかに職務状況や成果に応じた歩合賞与も加算され、頑張ったことがしっかりと収入に反映されるので仕事に対するやりがいも大きいです。
評価制度：
個々が成長するための人事評価制度が確立しています。
当社での勤務経験を通じて知識と経験を積み、こなせる業務が増えてくると等級が段階的に上がってきます。人によって向き不向き、得手不得手な業務があるのは当然のことなので、必ずしも成果だけでなく、顧問先企業のため、自己の成長のために行った努力に関しては、様々な観点から評価してもらえる制度となっています。