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学校法人三友学園の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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現職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】学生の登校する期間は、昼ご飯を食べるのが精一杯です。食べられない事もしばしばあります。喫煙者は、喫煙所に逃げ込んで束の間の休息が取れますが、喫煙しないひとは、逃げ場がなく、いつも雰囲気の悪い教務室にいるので、精神的にも休まる時はないです。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】学生が登校する日は昼ごはんを食べら
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】忘年会、歓送迎会などの飲み会、社員旅
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:各世代で同期会があり、部署ごとの情報交換や相談などが出
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:地元岡山の比較的大きな会社が親会社なので、経営は安定し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】夏休みなどの学生が登校しない時は、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】教職員がそれなりに協力して助け合うこと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:懇親会の飲み会が多く、既婚の男性社員には奥様の誕生日に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】学生が休みの時は、1時間休憩を取れ
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千葉県千葉市稲毛区弥生町1−33
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回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:独立行政法人化に伴い、独自に運営できる体力をつけるための取り... 続きを見る
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栃木県大田原市北金丸2600−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:先輩や上司との距離が近く、和気藹々とした職場なイメージ。また... 続きを見る
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東京都三鷹市大沢3−10−2
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】皆さん、カジュアルとスマートな雰囲気があると思... 続きを見る
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大阪府大阪市北区梅田1−1−3−2900
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回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:ペーパーレスの時代に、めちゃくちゃ紙を使う。FAXも多い。か... 続きを見る
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東京都千代田区二番町5−1住友不動産麹町ビル
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回答者: 女性/ エキスパート職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都文京区湯島1−5−45
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東京都中央区明石町10−1
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても風通しの良い職場です。上司はもちろんですが、医師・看護... 続きを見る
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大阪府大阪市住吉区杉本3−3−138
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】大学、大阪を愛する職員が多い。くわえて、卒業... 続きを見る
3.2
長崎県長崎市文教町1−14
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:学寮のカラーで大きく変わる。組織体制・コミュニケーション:自... 続きを見る

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