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国立大学法人横浜国立大学のすべての口コミ

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2021年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 10万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 10万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:非常勤職員という、実質パートのような雇用形態で働いていました。時給は毎
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回答者: 男性/ 非常勤教員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
福利厚生:常勤の場合はあると思います。オフィス環境:大学なので、環境はとても良い
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回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月11日
成長・キャリア開発:基本的には決められたことをきちんとこなすことが求められており
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月04日
働きがい:安定性です。特に残業がないので、就業後の予定が立てやすいと思います。働
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
勤務時間・休日休暇:事務関連部門については、派遣や契約社員は残業なし。多様な働き
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年08月31日
福利厚生:正社員は住宅補助等いろいろ手当有。オフィス環境:一般的だが、とにかく坂
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年08月31日
勤務時間・休日休暇:夏季休暇、年末年始休暇等は長くてしっかりとれる。基本土日もし
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:時給が安いため、簡単な事務業務であると思っていた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:プログラム専任事務職のため、雇用かや最長でも3年に限定される。前任
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】非常勤職員としての勤務なので、業務範囲が
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月04日
女性の働きやすさ:特に男性との格差は感じません。平等だと思います。女性だから、男
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:開発途上国からの留学生プログラムに従事したため、該当国の発展に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】正職員向けの各種セミナーや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:学生相手で、思うようにいかなかった。ただし、インターネットは学術機関だ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年10月17日
働きがい:のんびりしすぎている。多くは非正規雇用のため、むなしさを感じることがあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:とりあえず、首になることはなかった。でも、残業不可でした。しかしな
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年08月31日
成長・キャリア開発:非常勤職員から正社員への採用試験有働きがい:所属先によると思
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 13万円 0万円 0万円
年収 150万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:各種手当は公務員並み。評価制度:年功序列、公務員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】相談でき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月26日
女性の活躍・女性管理職:女性の方も係長、室長、課長と バリバリ働いていて、みんな忙
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】基本的に人事院の規定に沿っているので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月26日
仕事内容:前年度の教職員の報告書の入力。約600人ほどを 入力しています。 フォーム
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアなどは拒
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 0万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:他の公務員と一緒。評価制度:完全な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】経営陣との共に仕事をすることはありません。事務スタ
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月04日
勤務時間・休日休暇:とても安定しています。決められた勤務時間内で、仕事が終了しま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】やはり高等教育という面です。国立大学ですし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】勤務する部署により、身につく能力に違
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】学校運営に関する知識、一般的な
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年08月31日
女性の働きやすさ:働いている女性は多いが、公務員的な風土なので働きやすいかは微妙
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本的には毎日決まった業務をこなしてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】職員になってしまえば人事評価など横並び
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】提案から実現までのスピードは遅いです。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】語学やPCスキル、競争的資金に関しての研修があ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】個人差が大きいと思います。危機感
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