回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
有給の取りやすさは部署によりかなり異なる。ただし、年５日以上の取得が義務化されており、夏季休暇（年５日付与）の取得も強く奨励されているため、最低でもその分の取得は可能。
また、残業時間の管理の面での労務管理はほぼないに等しく、これも部署により長時間残業が常態化している。
多様な働き方支援:
育児時短制度などはあるが、窓口のある部署は基本的にリモートワークは出来ない。（かろうじて制度はあるが、実施率は低いと思われる）
有給の取りやすさは部署によりかなり異なる。ただし、年５日以上の取得が義務化されており、夏季休暇（年５日付与）の取得も強く奨励されているため、最低でもその分の取得は可能。
また、残業時間の管理の面での労務管理はほぼないに等しく、これも部署により長時間残業が常態化している。
多様な働き方支援:
育児時短制度などはあるが、窓口のある部署は基本的にリモートワークは出来ない。（かろうじて制度はあるが、実施率は低いと思われる）
台東区の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文台東区の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
住宅補助は若手向けに限られるがある。通勤手当や業務都合で発生した移動費用は基本的に全額支給される。
オフィス環境:
本庁舎は上野駅から程近いため、通勤の便はよい。配属先によっては区内施設もあり、各駅からのアクセスが悪い場合もある。
庁舎は建物や設備の老朽化が著しく、お世辞にも環境が良いとは言えない。フリースペース等もほぼなく、食事や休憩をとる場所に難儀する状態。
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