回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 120万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 120万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
給与表通りに上がる。評価については、普通の評価でも基本的に4号は、上がって行く。評価が良い人は、5号、6号と上がっていくこともある。体感として、20代は500万円前後。30代は600万から700万、40代は700万から800万程度が平均的な人のモデル賃金のような気がします。管理職選考に合格すると、1000万まで到達し、その後部長まで行っても、1200万円で頭打ちとなる。特別区は23区どこでも給与は同じだが、年収が高い区は、年齢が高いという事と、昇任している人が多いことが影響している。主任に上がると月額で1万以上給与が上がり、ボーナスも5パーセント上乗せされるので、残業単価の上昇分を考慮すると50万程度は上がる仕組みになっており、やはり受ける人が多い。主事と主任とでは、主任のほうが少し重たい業務負荷がかけられる傾向にあるが、あまりたいして変わらないところもある。係長になると基本給などがグッと上がるが、それでも700万から800万、ベテランになっても900万円代に落ち着き、1000万円を到達したい場合は、管理職になる必要がある。最近は、管理職のなり手がいなくなり、係長グラスから指名して昇任する仕組みごできた。
給与表通りに上がる。評価については、普通の評価でも基本的に4号は、上がって行く。評価が良い人は、5号、6号と上がっていくこともある。体感として、20代は500万円前後。30代は600万から700万、40代は700万から800万程度が平均的な人のモデル賃金のような気がします。管理職選考に合格すると、1000万まで到達し、その後部長まで行っても、1200万円で頭打ちとなる。特別区は23区どこでも給与は同じだが、年収が高い区は、年齢が高いという事と、昇任している人が多いことが影響している。主任に上がると月額で1万以上給与が上がり、ボーナスも5パーセント上乗せされるので、残業単価の上昇分を考慮すると50万程度は上がる仕組みになっており、やはり受ける人が多い。主事と主任とでは、主任のほうが少し重たい業務負荷がかけられる傾向にあるが、あまりたいして変わらないところもある。係長になると基本給などがグッと上がるが、それでも700万から800万、ベテランになっても900万円代に落ち着き、1000万円を到達したい場合は、管理職になる必要がある。最近は、管理職のなり手がいなくなり、係長グラスから指名して昇任する仕組みごできた。
大田区の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら