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板橋区の女性の働きやすさ
3.0
94件板橋区の女性の働きやすさの口コミページです。板橋区で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを94件掲載中。エンゲージ会社の評判は、板橋区への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年02月27日
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 女性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年12月12日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年09月14日
回答者： 女性/ 一般職（事務）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事
3.1
口コミ投稿日：2023年06月28日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年05月20日
回答者： 男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 地域振興課/ 主事
1.7
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 女性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年10月23日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
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3.0
兵庫県明石市中崎１−５−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
女性の働きやすさ:結婚されていてパートとしてするならこんなにおいしい職場はない...
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2.9
広島県広島市中区基町１０−５２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発/ 専門
女性の働きやすさ:産休や育休、家族看護制度など休暇は充実している。女性の管理職...
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3.1
福岡県北九州市小倉北区城内１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.7
埼玉県さいたま市浦和区高砂３−１５−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.1
沖縄県那覇市泉崎１−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 公務員/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:産休育休も取ることができるため、女性にとっては働きやすい職場...
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2.8
兵庫県尼崎市東七松町１−２３−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 事務補助員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:有給休暇、子供の看護休暇等あるので急な休みなどは取りやすいで...
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2.8
栃木県宇都宮市塙田１−１−２０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休は取れるので、女性は比較的働きやすいと思います。人...
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2.8
埼玉県さいたま市浦和区高砂３−１５−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.5
石川県金沢市鞍月１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 行政事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 知事部局/ 主事
女性の働きやすさ:公的機関として、努力している方だと思います。...
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3.1
愛知県名古屋市中区三の丸３−１−２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
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板橋区の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
特別区人事委員会は、平成25年の「職員の給与に関する報告及び勧告」の意見の中で、「女性職員の活用や昇任意欲醸成に向けた各区の取組を支援するため、指針を策定し、組織活力の維持向上に努めていく。」と言及し、平成26年3月、指針を策定しました。
指針では、取組の方向性として「意識の改革」「人事制度の整備」「勤務環境の向上」の3点を掲げています。今後は、各区と連携して、全ての職員が能力を最大限に発揮できる職場を目指します。このような取り組みを行っており働きやすい。休暇も取りやすい。