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豊島区の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
69件豊島区の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。豊島区で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、豊島区への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月08日
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年03月10日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年11月13日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年11月09日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年01月11日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 男性/ 職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
2.5
北海道小樽市花園２−１２−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 係長職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によるが、比較的良好な部署が多いと思う。多様な働き方支援...
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2.8
兵庫県尼崎市東七松町１−２３−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:・7時から19時のシフト制・3週間に1回土曜日出勤あり(半日...
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2.9
神奈川県横浜市中区日本大通３３
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.0
大阪府大阪市北区中之島１−３−２０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生活支援課/ 職員
仕事の裁量権:基本法律や条例に基づき仕事を行うので裁量と言える裁量は無いで...
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3.7
愛知県豊田市西町３−６０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:平社員であれば普通に休暇の調整は出来ると思う。多様な働き方支...
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2.7
熊本県熊本市中央区手取本町１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は定時で帰れる部署もあれば、長時間残業を強いられる部...
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3.1
東京都三鷹市野崎１−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.9
長崎県長崎市尾上町３−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 主任主事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良かったと思いますが、部署によっては、...
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3.0
三重県津市広明町１３
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:分かってはいたが残業が多い。23時まで残業することもあった。...
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3.1
広島県呉市中央４−１−６
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
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豊島区の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
ワークライフバランスは、部署や時期によって差があります。比較的柔軟な勤務時間が可能です。はんぼうきにｈ残業が増えることもあり、ワークライフバランスを保つのが難しいこともあります。
多様な働き方支援:
在宅勤務や時差出勤制度が導入されています。ただし、業務や部署によって、実際に活用ができる気概が限られている場合もあります。