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江戸川区の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
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業務委託
その他
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回答なし
口コミ投稿日:2024年12月12日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月12日
事業展望:
地方自治体のため、社会問題の解決がミッションとなっている。現在課題になっていることに対応する政策を打ち出していくことが事業の中心になっている。民間企業のような今後流行らせたいことを事業提案するようなクリエイティブな業務は極めて少ない。(おしゃれさよりも不便さ解消に重きを置く傾向がある)
近年は、将来的な人口減少や税収減などの来るべき課題に対して対応すべく、先んじて動き出している。目に見える課題はあるものの、対応策が難しく時間がかかるものも多い。商店街の荒廃や空き家問題、区画整理など地方自治体のみで完結しない課題が長年解決されておらず、スピード感があり結果がすぐ出るような仕事を探している人には向かないかもしれない。
災害対策は終わることがない事業であり、新しい対策が常に出てきているため、熱意のある人は防災士の資格などを取得しアピールすれば長く携わることができる可能性がある。
人口的にも財務状況的にも消滅・破綻する心配はない。人口的に東京特別区が消滅するレベルであれば、日本中のあちこちの自治体が消滅していると思われる。健全財政を維持していく方向性が示されており、歳入額に対する区の債務が比較的少ない自治体である。

口コミ投稿日:2024年11月10日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年11月10日
事業の強み:強みと感じられるものはない。事業の弱み:自治体なので、他との競合関係
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口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
事業の強み:国全体としてだが、今後少子化が進む中で稼動年齢層の減少による財源不足
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口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ 一般事務・営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月19日
事業展望:企業誘致等で税収を上げるという意思はなく、空いた区有地があればとりあえ
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口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
事業の強み:仮にも首都圏の自治体なので、そこは強みになるかと。
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口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月27日
事業の強み:先駆的な施策が多いのは強みだと
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口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 女性/ 一般保健師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
事業の弱み:中堅保健師が少ないので、現場に寄っては若手が多くベテラン保健師へのし
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
仕事内容:民間と違って、個人も組織も報酬、利益の明確なものがないので仕事量が多い
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
仕事内容:区民サービスが基本的な仕事で、企画、運営全般に関するものは全てこなしま
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
雇用の安定性:中途採用の給与面の待遇を改善しても良いと思う。スキルはもちろんだか
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
雇用の安定性:中途採用も割と積極的にしてるし、職場に馴染む時間も気にならなくて仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:民間の派遣会社では退職率の高い職種なのですが、民間に比べれば退職率
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