回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 45万円 | 8万円 | 180万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
昇給、賞与は概ね公務員の人事勧告に沿って、50人以上の会社給与の平均値が支給される。
また、特別区のため地域手当が20%支給される。地域手当は名前のとおり地域ごとに異なる支給率となっているが、特別区の場合は都心区である港区などと最も端にある江戸川区は同じ20%で、例えば隣接する千葉県の役所だと低いためお得といえるかも。
評価制度:
昇進制度はここ数年で少しずつ変わっている印象があるが、まず入区から５年程度で受験可能な最初の昇任試験である主任試験については、筆記テスト＋勤務評定となっている。勤務評定がよほど良い人以外はだいたい筆記テストの点数で合格が決まる印象がある。
係長級はここ数年で大きく変化し、主任試験同様立候補制だったのが、手を上げる人が少なかったためなのか、完全に上層部からの推薦制に変更になっている。
昇給、賞与は概ね公務員の人事勧告に沿って、50人以上の会社給与の平均値が支給される。
また、特別区のため地域手当が20%支給される。地域手当は名前のとおり地域ごとに異なる支給率となっているが、特別区の場合は都心区である港区などと最も端にある江戸川区は同じ20%で、例えば隣接する千葉県の役所だと低いためお得といえるかも。
評価制度:
昇進制度はここ数年で少しずつ変わっている印象があるが、まず入区から５年程度で受験可能な最初の昇任試験である主任試験については、筆記テスト＋勤務評定となっている。勤務評定がよほど良い人以外はだいたい筆記テストの点数で合格が決まる印象がある。
係長級はここ数年で大きく変化し、主任試験同様立候補制だったのが、手を上げる人が少なかったためなのか、完全に上層部からの推薦制に変更になっている。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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