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西東京市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 市民部/ 主事

3.6
口コミ投稿日:2023年09月24日
組織体制・コミュニケーション:
上司ともコミュニケーションは取りやすいが部署によるところが大きい。ただ、異動が多い上に早いので、苦手な上司にあたっても2年程経てばいなくなる傾向にある。

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:配属先によるが、全体的に風通しは良
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回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:職場環境としてはとても整っている。気兼ねなく上司と
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月30日
企業カルチャー・社風:職員はいい人が多い印象です。ノルマ・出世競争といったものが
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
組織体制・コミュニケーション:普段から周りの職員と連携を密にとり、仕事では一緒に
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3.1
神奈川県川崎市川崎区宮本町1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列とはいえ、先輩はしっかり仕事ができ、知識も豊富です。... 続きを見る
3.2
沖縄県那覇市泉崎1−2−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:非常勤なのでない。正職員はあると思われる。県庁なので社風とか... 続きを見る
2.8
熊本県熊本市中央区水前寺6−18−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教員・教師、講師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:公務員のため完全なトップダウン式である。上は現場のことを本当... 続きを見る
2.8
福岡県福岡市博多区東公園7−7
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。体力勝負。頑張りたい人が頑張らない人の5倍は仕事し... 続きを見る
3.4
茨城県つくば市研究学園1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いいか悪いか別として縦割り主義組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区大手前3−1−11
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 交番勤務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 普通/ 平社員
企業カルチャー・社風:熱量がある人なら周りの人がどんどん助けてくれるのではないでし... 続きを見る
3.2
群馬県前橋市大手町1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:行政機関なので仕方ないのだと思うが、前例主義だとは思う。個性... 続きを見る
2.8
広島県広島市中区国泰寺町1−6−34
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 消防/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警防隊/ 消防士
企業カルチャー・社風:世間一般の公務員組織体制・コミュニケーション:現場対応につい... 続きを見る
3.1
福岡県北九州市小倉北区城内1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 非常勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は平等にある。組織体制・コミュニケーション:数年... 続きを見る
3.0
山梨県甲府市丸の内1−6−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:能力が高い人ほど、社会貢献の手応えは感じられるし、自分の意見... 続きを見る

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