回答者： 男性/ 公務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給は年数に応じて上がる。
階級を上げればその分給与も増える。実績よりも年数で給与が上がっている人が大半。
各種手当はあると思う。
ただ、通勤手当が電車の回数券の額という特殊な部分がある。
評価制度:
試験に受かれば階級が上がるので、実力がなくても知識で上がれる可能性が高め。
優秀な実績がある人は別に給与も上がることもあるが、基本超過勤務での給与の支給になる。
昇給は年数に応じて上がる。
階級を上げればその分給与も増える。実績よりも年数で給与が上がっている人が大半。
各種手当はあると思う。
ただ、通勤手当が電車の回数券の額という特殊な部分がある。
評価制度:
試験に受かれば階級が上がるので、実力がなくても知識で上がれる可能性が高め。
優秀な実績がある人は別に給与も上がることもあるが、基本超過勤務での給与の支給になる。
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回答者： 男性/ 行政職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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