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栃木県の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月09日
企業カルチャー・社風:
地方公務員なので、法律に従い、必要な事務処理や業務を行う。
挑戦する姿勢は、あまり感じない。というか、そういう業種でない、と思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、私にはほとんどない状況。上司とは話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
働きやすさからか、女性が多い。日本人しかしない。

回答者: 女性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:新しいことも意見を募り変えていこうという動きがある。大きな
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月17日
企業カルチャー・社風:人を大切にしてくれる。異動希望も年一回聞いてもらえる機会が
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回答者: 男性/ 獣医師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月28日
企業カルチャー・社風:古い。挑戦しても上が良いと言わないと何事も進まない。調整が
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木事務所/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:基本的には挑戦的な業務があることは少なく、予算の執行を考え
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回答者: 女性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:法律に則り業務を進める。組織体制・コミュニケーション:連携
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回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:なし。組織体制・企業カルチャーの改善点:組織と
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:私の経験上では、挑戦する機会や風通しのよさは感じなかった。
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:挑戦するということはあまりない印象。当たり前だが、間違いが
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い。組織体制・コミュニケーション:組織間の交
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回答者: 男性/ 営繕/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 県土整備部/ 技師

1.7
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:年向序列、年上が上司の部署である。前例踏襲の部分が多く前年
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回答者: 女性/ 農業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い。チャレンジ精神はあまりない様に感じる。組
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:昔ながらのレガシーな部分が多く。風通しがあまり良いとはいえ
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回答者: 女性/ 任用職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:年功序列がしっかりとしているイメージです。若手の方は仕事量
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月21日
企業カルチャー・社風:古い考え方です。組織体制・コミュニケーション:あまりないか
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回答者: 男性/ 行政職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2025年01月14日
企業カルチャー・社風:定年退職者が多いようで、年々、若い世代の職員の比率が上がっ
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月05日
企業カルチャー・社風:保守的な思想の人が多い。新しいことに挑戦するというよりは規
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回答者: 男性/ 行政(土木)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:風通しはいいです。組織体制・コミュニケーション:人によりま
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回答者: 女性/ 総合土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月21日
組織体制・コミュニケーション:各所属内の人間関係は悪くないとは思うが、他部局との
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回答者: 女性/ 公立小中学校事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:配属先の上司による印象です。ダイバーシティ・多様性:性別は
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回答者: 女性/ 行政/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事務部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年07月03日
組織体制・コミュニケーション:部署による。組織間の交流は個人の付き合いによるとこ
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回答者: 男性/ 行政/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:典型的なお堅い年功序列の雰囲気です。行政機関はどこも言わず
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回答者: 男性/ 行政/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古くからある日本的なカルチャーです。トップダウ
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回答者: 男性/ 行政/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月01日
組織体制・コミュニケーション:上司との距離感が近いため、相談しやすい環境だと思い
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回答者: 男性/ 行政/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:内部調整という名の根回しが大事な組織です。内部調整の得意な
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
組織体制・コミュニケーション:上司にもよりますが、会計年度任用職員であっても職場
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年09月23日
企業カルチャー・社風:県に沿った特徴。組織体制・コミュニケーション:しゃべる人が
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3.1
神奈川県横浜市中区本町6−50−10
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 小・中学校
企業カルチャー・社風:公務員なので、覚えなくてはならない細かい法令・規則が多く、ル... 続きを見る
3.1
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官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:30代〜50代前半の層がほとんどおらず、60歳を超えた非正規... 続きを見る
2.9
兵庫県神戸市中央区下山手通5−10−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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2.8
富山県富山市新総曲輪1−7
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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