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秋田県のカテゴリ別口コミ（130件）

福利厚生・オフィス環境(25件)企業カルチャー・組織体制(12件)成長・働きがい(24件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(21件)女性の働きやすさ(17件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(16件)

秋田県の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
439万円200~800万円24人
[年収算出方法]

（平均年齢34.4歳）

回答者の平均年収439万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数24人
[年収算出方法]

（平均年齢34.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		275万円
（平均年齢32.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		462万円
（平均年齢34.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（16件）

秋田県の回答者別口コミ（26件）

  • 教育系 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年08月31日
  • 主事 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年08月10日
  • 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年06月18日
  • 事務補助 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年06月04日
  • 事務職 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年04月28日
回答者一覧を見る（26件）

秋田県の職種別口コミ（130件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（39件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
建築・土木系エンジニア（3件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（70件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（130件）

秋田県の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月06日

回答者： 男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年01月06日
福利厚生:
基本的には充実している。田舎になればなるほど、公務員の手当は他と比較して手厚く感じられる。都心の大手企業と比較すれば当然大手企業に軍配が上がる。

オフィス環境:
建物ごとに古い新しいの問題はあるが概ねきれいな環境で働ける。座席は決まっており、基本的には課長の周りに役職が高い職員と並ぶ形。

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秋田県の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月18日
勤務時間・休日休暇:
部署や時期によって大きく異なる。定時退庁が可能なところもあれば、残業が多いところもある。異動は配慮されていて、ずっと多忙な部署に配属されることはないので、メリハリがあって、その点がよい。

多様な働き方支援:
テレワーク、時差出勤は全職員可能で、実際多くの職員が利用している。時短勤務は未就学児のいる家庭のみ選択できる。副業は公務員なので厳しく制限されていて、所謂営利的な活動はほぼ不可。

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秋田県の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月27日

回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月27日
企業カルチャー・社風:
基本的に前にならえの社風です。前例があるかないかでできることや出来ないことが決まります。やりたいことがある人は、上長等への根回しが極めて重要視されます。

組織体制・コミュニケーション:
上から下へのトップダウン傾向がとても強いため、上司等へ意見を言うのは難しく、意見を取り上げてもらうのはもっと難しいです。

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秋田県の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月20日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年08月20日
女性の働きやすさ:
産休、育休などは男女問わず取りやすい(必要なくても人事からの圧力で取らざるを得ない男性職員もいるくらい)。ただし、現在管理職のポストにいる女性職員は、独身の方や子どものいない方が多く、男性も奥さんはパートで家事・育児は任せきりという方ばかりなので、フルタイムで働きながら子育てと両立して管理職を目指すイメージがあまり湧かない。

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秋田県の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月18日
成長・キャリア開発:
資格取得の経費補助がある。業務上必須な資格は全額会社負担になるケースがほとんど。資格手当はない。キャリア開発に関する研修がある。事務系は、一定の役職からキャリア選択をすることが可能で、異動分野を選ぶことができる。

働きがい:
県全体に影響を与えている点にやりがいを感じる。振興局勤務であれば、直接県民と接する機会も多く、成果の実感が湧きやすい。何に数回、上司との面談があり、良い上司であれば、業務目標に関して助言を貰ったりなど、モチベーションアップを図れる。

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秋田県の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたより給与は高くない。
田舎は親世代を中心に公務員を神格化しているが、正直それなりの大学を出ている人には物足りない給与となる。
年数を重ねれば子供を複数人養う余裕も出てくるようだが、今の若手は転職を厭わない傾向にあるため、あまり魅力とは思えない。

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秋田県の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月18日
事業の強み:
様々な分野で事業を行っている。人口減少により財政状況も厳しさをましてくる中、選択と集中が進んでいないと感じる。行政なので仕方がないとは思う。

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秋田県の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月06日

回答者： 男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年01月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 25万円 5万円 80万円
年収 420万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
年功序列。評価制度は存在しているもののほぼ給与に反映されない。評価SやDなど最高・最低評価は99％つかない。

評価制度:
年功序列。年齢と経験年数ですべてが決まる。本庁係長級から管理職になるが、ここに到達するのは５０代後半。いかに実力があっても、待機組に配慮する必要があるため、４０代で管理職にはなれない。なお、国からの出向者は３０代であっても課長級以上の職につくことから、出向者にとっても居心地は悪いように感じる。

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