回答者： 男性/ 設計（土木）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 建設部 主任技師/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
評価制度:
年二回（上半期・下半期）、勤務評価があります。勤務評価の結果におうじて、勤勉手当に差が出ます。A～E評価の5段階です。A（優）・B（良）・C（可）・DおよびE（不可）といった感じです。ほとんどの方がC評価（可）であり、DやEといった評価はよほどのことが起きない限りならない。A（優）やB（良）の方が誰であるのか公表しないので、勤務評価制度そのものが適正に行われているか不明であり、モチベーションの向上にならない。
年二回（上半期・下半期）、勤務評価があります。勤務評価の結果におうじて、勤勉手当に差が出ます。A～E評価の5段階です。A（優）・B（良）・C（可）・DおよびE（不可）といった感じです。ほとんどの方がC評価（可）であり、DやEといった評価はよほどのことが起きない限りならない。A（優）やB（良）の方が誰であるのか公表しないので、勤務評価制度そのものが適正に行われているか不明であり、モチベーションの向上にならない。
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回答者： 回答なし/ 一般事務上級/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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