「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体(地方公務)業界
- 盛岡市の評判・口コミ
- 盛岡市の入社前とのギャップ
盛岡市の入社前とのギャップ
3.0

盛岡市の入社前とのギャップの口コミページです。盛岡市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを73件掲載中。エンゲージ会社の評判は、盛岡市への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月07日
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
3.0
静岡県静岡市葵区追手町9−6
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.2
東京都杉並区阿佐谷南1−15−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人のために仕事をしているという感覚はあまり得られない。日々の...
続きを見る
2.9
東京都文京区春日1−16−21
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:生真面目な印象がありましたが、フランクな方が多く、とても仕事...
続きを見る
2.8
埼玉県さいたま市浦和区高砂3−15−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 庶務担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:移動ペースは3年毎とほぼ固定されていて、よほどのことがなけれ...
続きを見る
2.8
京都府京都市上京区下立売通新町西入薮ノ内町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 公務員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業はありますが、思っていたよりもワークライフバランスは取り...
続きを見る
3.0
佐賀県佐賀市城内1−1−59
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入庁前「公務員という職種はない」というキャッチフレーズのもと...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市川崎区宮本町1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:当時は、割とだらだらと働いている感じを受けましたが、年々、環...
続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区東公園7−7
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教諭/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:学校現場によりますので、なんともいえません。...
続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市浦和区高砂3−15−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警察学校/ 巡査
入社時の期待と入社後のギャップ:埼玉県警は世間の警察学校のイメージよりは遥かに緩い。が警察学...
続きを見る
3.1
沖縄県那覇市泉崎1−2−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事務調整がとても多く、驚きました。また業務上、一つの仕事を引...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
盛岡市の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
定時で帰宅できることを期待して就職したが、残業が多く、常に人手不足を感じた。また、部署によっても忙しさに差が大きいため異動の重要度が大きい。ただし、働いた分の残業代はしっかり支給されるというメリットがある。