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苫小牧市の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
94件
苫小牧市の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。苫小牧市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを94件掲載中。エンゲージ会社の評判は、苫小牧市への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月04日
口コミ投稿日:2022年05月01日
回答者: 男性/ 建築技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月04日
回答者: 男性/ 期間/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2024年09月07日
回答者: 女性/ 医療従事者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.3
千葉県千葉市中央区市場町1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくも悪くも保守的な部分があります。前例主義が多く、まだ多く...
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3.0
埼玉県さいたま市浦和区高砂3−15−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生活安全課/ 巡査
企業カルチャー・社風:時代遅れなぶぶんも多いですが、時代に追いつこうという努力も見...
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2.7
京都府京都市中京区烏丸通三条下ル饅頭屋町595−3大同生命京都
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 常勤講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 教員
企業カルチャー・社風:授業研究があまりできていない学校で勤務しているため、自分の成...
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3.1
兵庫県神戸市中央区下山手通5−4−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】暇なところであれば自由な時間が多いので色々な...
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2.8
栃木県宇都宮市塙田1−1−20
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 行政/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:内部調整という名の根回しが大事な組織です。内部調整の得意な人...
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3.1
徳島県徳島市万代町1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くなく、縦割りという印象。隣の係で関連してい...
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2.7
熊本県熊本市中央区手取本町1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:制度上、個人の自由度を高めて挑戦する機会を与える事は可能では...
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3.1
大阪府吹田市泉町1−3−40
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:できる人ほど激務な仕事を担当ささられる。できる人に仕事が集ま...
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3.1
東京都新宿区西新宿2−8−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ほぼ全ての人がしっかりと昼休みをとってお...
続きを見る
2.8
福岡県福岡市中央区天神1−8−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 公立小学校教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教諭
企業カルチャー・社風:福岡市の学校は昔ながらのやり方のところが多く、新しいことを始...
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苫小牧市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
上に立つ人次第で変わることが多い
トップダウンの気質だと思う
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は人間関係によりけりで
活発な場合もあればそうじゃない場合もある