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紋別市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月03日

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年08月03日
福利厚生:
住宅補助あり。
寮なし。
通勤手当あり。
退職金あり。

オフィス環境:
地下に売店あり。
徒歩圏内にコンビニなし。

紋別市の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
勤務時間・休日休暇:
慢性的な人手不足のため、常に業務に追われている。にも関わらず事業が増えていく為、時間外労働が常態化しており、休日出勤も余儀なくされている。

紋別市の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月03日

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年08月03日
企業カルチャー・社風:
風通しが良いとはいえない。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司は一部いるが、上層部が事なかれ主義の為、想いが届くことはない。

ダイバーシティ・多様性:
男女問わず中途採用を行っている。
とにかく人手不足の為、採用のハードルはかなり低くなっている。

紋別市の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 官公庁/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はほとんどいない。

紋別市の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 官公庁/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:
場当たり的な研修ばかりで資格取得に対しての手当もなにもない。

働きがい:
積極的に仕事をすれば色々なことにチャレンジする機会はある。

紋別市の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
市役所なので、若手職員は言われたことだけすればすよいと思っていた。入ってみると意見を求められたり企画や提案等できて、意外と仕事を任せてもらえて裁量を持って働ける感じだった。しかし、部署ごとにカラーや特色があるので一概に同じとは、限らない。

紋別市の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月25日
事業の強み:
市役所なので既存のルーチンも有れば新たな課題に挑戦できるような仕事もありました。既存事業は戸籍や許可、生活関連等市役所ならではの独占業務もたくさんありますので潰れたりなくなることはないでしょう。週末には行事の出席を求められることは多いです。楽しめれば苦になりません。煩わしいと思う人は向いてないかもです。

事業の弱み:
競合する業務はあまりないので楽しく仕事ができるかと思います。住民や議員の意見も尊重しながらより良い街作りに取り組めますので最高の職場です。街作りや街の生活向上になくてはならない重要な業務に携われて最高です。

事業展望:
今後とも楽しく街の市民に役立てるように誠心誠意働くことや、OJTや研修でますますパワーアップしながら職場や市に貢献して頑張っていこうと考えています。スキルや経験アップした職員で溢れているので今後の事業展望も明るいと思います。ますます高齢化社会で市役所の存在意義を発揮していくでしょう。

紋別市の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
公務員なので、そこは安心だが、適正な時間外労働手当が支払われていない。

評価制度:
平職員はもちろん、係長級の職員の退職が増えており、その為に経験不足にも関わらず、昇格してしまう。