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一般社団法人全国農業協同組合中央会の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
45件一般社団法人全国農業協同組合中央会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。一般社団法人全国農業協同組合中央会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人全国農業協同組合中央会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月26日
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ 人事教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育企画課/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 係
4.0
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2.7
新潟県糸魚川市大町１−３−４
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 女性/ 窓口/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・仕事量:金融機関の内勤と営農は8:20〜17:20で、営業担当はフレ...
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2.8
岡山県岡山市北区大供表町１−１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 女性/ 窓口受付、営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝しっかりと休める。年末年始は大晦日+三が日。...
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2.7
東京都日野市三沢３−５３−１５
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 推進課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8:40から朝礼が行われ9:00に営業開始となりま...
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2.8
愛知県豊田市西町４−５
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:・勤務時間（支店配属の場合）⇒8時30分〜17時30分まで・...
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2.8
静岡県浜松市東区有玉南町１９７５
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 信用渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝休みになるのでワークライフバランスは取りやすい...
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2.7
岐阜県岐阜市司町３７
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人員不足のため、毎日残業をしているが、ちゃんと残業手当代も出...
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2.6
愛媛県松山市千舟町８−１２８−１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:上司が、だらだらと仕事して、帰りづらい。１日平均13時間くら...
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2.7
静岡県静岡市駿河区曲金５−４−７０
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営農担当や販売担当になると休日出勤が多くなるが振替休日の取得...
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2.5
長野県松本市南松本１−２−１６
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は８：３０～１７：３０が基本となる。平均残業時間は部...
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2.8
広島県福山市花園町２−７−１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
一般社団法人全国農業協同組合中央会のカテゴリ別口コミ（45件）
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一般社団法人全国農業協同組合中央会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
残業が多いことは課題だが、管理・抑制に大きくテコ入れしてきていることは評価できるのでは。一方で、残業が多いことの背景、理由を要素分解したうえでの体質改善的対策が進んでいるかというと、まだまだできることが多いような気もする。個人的には、特に意思決定に要する工数・時間の多さや権限の下位移譲（制度の面でも意識や運用の面でも）の不足、加えて仕事の「仕分け」不十分、外部リソースの上手な活用・外部リソース活用を前提とした統制能力・経験の未熟等をより良い方向に持っていくべきと考える。
多様な働き方支援：
在宅勤務の制度的整備、残業時間の抑制・管理などハコ的な条件整備は進展している。一方で、例えば在宅勤務はポストコロナ期に入り下火になっている印象もあったりする。個人的には、職員がフットワーク軽く職場外を飛び回り、現場主義よろしく農業・JAの現場に足を運び、都内で様々な業種の人々と交わり、新しいアイディアを得ては職場に持ち帰り、仕事に反映していく。積極的で攻めの多様な働き方支援は、今後の課題かなと思う。