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一般社団法人全国農業協同組合中央会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
45件一般社団法人全国農業協同組合中央会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。一般社団法人全国農業協同組合中央会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人全国農業協同組合中央会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月12日
口コミ投稿日：2023年10月25日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ 人事教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育企画課/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 回答なし/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 係
4.0
口コミ投稿日：2023年11月05日
回答者： 女性/ 事務、広報/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
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2.8
静岡県浜松市東区有玉南町１９７５
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ LA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:一般的に職員は、優しい先輩や面倒見がいい先輩が多い、同期もた...
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2.4
福島県郡山市朝日２−１４−７
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全な縦割り、年功序列であるため、我慢さえできればある程度の...
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2.7
広島県広島市安佐南区中筋３−２６−１６
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく古い。無駄が多い。今の40後半から定年までの世代が本...
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2.8
東京都小金井市貫井北町１−１０−１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 定期係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列は銀行なのであります。自分がいた支店は上司の人達がと...
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2.5
長野県松本市南松本１−２−１６
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 獣医師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:（私がいた頃は）役員（経営者）と、普通に話せる雰囲気はあり。...
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2.6
静岡県磐田市見付３５９９−１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 団体職員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列だと思います。組織体制・コミュニケーション...
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2.9
愛知県常滑市多屋茨廻間１−１１１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:協同組合のため組合員さんのためにという考えのもと勤務している...
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2.7
愛知県日進市蟹甲町池下２１３−１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:数字に対してすごく厳しいです。特に外回りは数字ができてなけれ...
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2.8
岡山県岡山市北区大供表町１−１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】は、外回りになるか、事務職員になるかで多...
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2.5
埼玉県川越市今成２−２９−４
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:環境により違いますが、支店では支店長など上司とは話しかけづら...
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一般社団法人全国農業協同組合中央会のカテゴリ別口コミ（45件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般社団法人全国農業協同組合中央会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
〇天つば組織：天に唾すれば（仕事、組織等の現状に関する不満を漏らせば）、全て自分に返ってくる（自分の仕事の不十分を表明するようなものだ）と捉えよ的職員の矜持があると思う。ＪＡグループ組織のヘッドクオーターで働いており、どんなことでも課題形成をし、粘り強く組織内外に働きかけていけば、成らないことは何もない。そういう立場をうまく表現したものではないか。
組織体制・コミュニケーション：
プロパー職員100名、全体でも200名弱の小所帯。もともとは飲みニケーションの盛んな職場、職員の一人ひとりはそれぞれ公私で自分の世界を持つ魅力的な人々でもあり、上下10年次くらいでは飲んだことのない者が一人もいないようなウェットだが濃厚で風通しの良い職場。ただし、近年これが良くも悪くも世間並みにドライ化していくなかで、部署間・年次年代間を超えたコミュニケーションの不足も気になる。
ダイバーシティ・多様性：
全体的に均質・同質性の高い職場だが、近年例えば若手職員が自身の出入りするJA（現場の農業協同組合）を決めて、定点観測的に足を運び、職員やトップマネジメントとの交流を行い、これを職場に持ち帰り有形無形の共有を試みるJA訪問制度を運営している。