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ＣＲＥＳＳＦＥＥＤ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。ＣＲＥＳＳＦＥＥＤ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＣＲＥＳＳＦＥＥＤ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 構造解析/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年12月12日

働きがい:
とてもやりがいのある仕事に出会えます。
これらの仕事は社会的な役割を持ち間接的にではありますが街や道路など
大きな規模を設計することができます。
貢献したい、役に立ちたいといった志のある方はぜひ一緒に働きたいと考えています。
会社としてはなんでも屋でありホスピタリティに溢れる会社です。
簡単な相談事から無理難題にも一度は着手するこころもちで
専門的な能力が鍛えられます。
なんでも挑戦してみたい若い方にとてもぴったりだと思います。

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回答者：回答なし/ 土木設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:資格手当制度はあるが、金額はやや低めである。試験費用について

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回答者：男性/ 土木設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月15日

成長・キャリア開発:業務に関連する資格に関しては申請すれ

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回答者：回答なし/ 土木設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月04日

成長・キャリア開発:設計や製図など、業界的な基本は身につくと思う。そこから専門的

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月24日

働きがい:下請けではあるが、大きなプロジェクトに携わることもできるし、運が良けれ

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年06月07日

成長・キャリア開発:支援とは名ばかりで、全て人事の自己満足である働きがい:短納期

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年05月25日

成長・キャリア開発:若いうちから客先との窓口対応をできるので自分のやる気次第では

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回答者：男性/ 建設コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月13日

成長・キャリア開発:構造計算、図面作成、解析業務を主に行うため、設計の基盤は身に

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建築/ なし

1.4

口コミ投稿日：2021年04月20日

成長・キャリア開発:管理職が何も出来ないので自分で考える力は磨かれてると思うが、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

教育・研修：研修は新人向け、中堅社員向け（中堅と呼ぶに相応しくない若手）、プレイ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

働きがい：基本不明。上司が勝手に本人と合意していない目標を立てている。それに達し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

教育・研修：自主的に個人で勉強会を開催している社員がいる。しかし、会社単位での勉

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

働きがい：営業部が存在しないので、既存のお客さん経由で仕事をもらうか、自分でやり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：年間で個人が取り組む目標は決めもしないし、上司と合意しない。個人で勝手

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：部単位での勉強会は形式的にあるようだが、目標がないため、実施する意味

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月08日

教育・研修：部署によるが社員を育てる風潮はないところもある。メンターの一方的な満

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月12日

働きがい：複数の解析ソフトがあること。解析を行いたい事象に合ったソフトで解析を行

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月12日

教育・研修：事業拡大による新しい仕事に取り掛かっているため、手探りで仕事を行うこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月09日

教育・研修：部署ごとに教育のクオリティが違うように思います。また社外の研修も今以

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月09日

成長・キャリア開発：20年以上勤務していても、いまだに初めて知ることも多く、その

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回答者：男性/ 担当技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

成長・キャリア開発:各種資格手当があり上限は6万円。といっても満額もらうにはハー... 続きを見る

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会社名	ＣＲＥＳＳＦＥＥＤ株式会社
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.sanyu-c.com/
所在地	東京都台東区柳橋２−１９−６柳橋ファーストビル５Ｆ

従業員数	103名
設立年	2002年
資本金	50百万円
代表者	津田真二
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(724件)

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