回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
自己研鑽という制度が存在する。
残業時間として扱うと上限があるため、残業をたくさんしたい人は残業時間を自己研鑽とする制度である。
とてもよい制度で36協定内に残業時間が収まるように調整することが可能である。
評価制度:
10:0で年功序列である。
基本的に30代手前で転職する方と、そのまま残り実力に見合わない給料を貰いつつ歳を重ねて給与アップを狙う方に分かれているように思う。
また、賞与前には面談を行い評価値を貰うが、実績や実力とは関係ない評価がなされる。
そもそも、評価をする側があまり見ていないのでそのように無難な評価で一律平均点をつけるしかない。
自己研鑽という制度が存在する。
残業時間として扱うと上限があるため、残業をたくさんしたい人は残業時間を自己研鑽とする制度である。
とてもよい制度で36協定内に残業時間が収まるように調整することが可能である。
評価制度:
10:0で年功序列である。
基本的に30代手前で転職する方と、そのまま残り実力に見合わない給料を貰いつつ歳を重ねて給与アップを狙う方に分かれているように思う。
また、賞与前には面談を行い評価値を貰うが、実績や実力とは関係ない評価がなされる。
そもそも、評価をする側があまり見ていないのでそのように無難な評価で一律平均点をつけるしかない。
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回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建築/ なし
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