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さいたま市教育委員会の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.0
172件
さいたま市教育委員会の口コミ一覧ページです。さいたま市教育委員会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを172件掲載中。エンゲージ会社の評判は、さいたま市教育委員会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月28日
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主査
2.2
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 女性/ 小学校教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教諭
3.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 女性/ 小学校教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教諭
3.1
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年12月28日
回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 32万円 | 0万円 | 110万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 110万円 |
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主査
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
590万円 | 30万円 | 4万円 | 120万円 |
年収 | 590万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 女性/ 小学校教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教諭
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 33万円 | 0万円 | 130万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 130万円 |
口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 男性/ 建築技師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 24万円 | 110万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 24万円 |
賞与(年) | 110万円 |
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
790万円 | 49万円 | 0万円 | 197万円 |
年収 | 790万円 |
---|---|
月給(総額) | 49万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 197万円 |
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 32万円 | 0万円 | 110万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 110万円 |
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 女性/ 中学校教諭/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 回答なし/ 指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.3
口コミ投稿日:2024年05月01日
回答者: 女性/ 教諭/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 女性/ 中学校教諭/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2024年05月01日
回答者: 女性/ 教諭/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
回答者: 女性/ 文化財保護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
2.2
口コミ投稿日:2020年02月19日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月19日
口コミ投稿日:2023年05月13日
回答者: 男性/ 行政事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年02月19日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月19日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 行政事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年02月19日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月19日
口コミ投稿日:2020年02月19日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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さいたま市教育委員会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
テレワークシステムの試行が始まったが、今後広く浸透していくと有難い。
多様な働き方支援:
リモートワークシステムの試行が開始した。育児との両立という視点でみると、まだまだ制度的には不十分。子育て休暇をさらに充実させていただくことで、職場の子どもたちのみならず、自身の子どもへの育児・教育も悔いなくやり遂げられ、そのことがゆくゆくは長期的な勤続年数へとつながっていける必要条件になっていくのだと考えている。
家庭が揺らいでしまっては、女性は特に仕事どころではなくなってしまうので。