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立川市教育委員会のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

立川市教育委員会の回答者別口コミ（3件）

  • 非常勤職員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
5.0 最新の回答：2021年11月01日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
3.8 最新の回答：2019年04月24日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月05日
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立川市教育委員会の職種別口コミ（11件）

その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
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立川市教育委員会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 男性/ 非常勤職員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 福祉保健課

4.5
口コミ投稿日：2021年03月23日
福利厚生:
公務員規程に基づいて行われる。

オフィス環境:
明るく開放的な庁舎であり食堂なども安い。案内のコンシェルジュさんたちもスキルが高い。また、警視庁ＯＢの方が常駐しているため、万一のトラブル時にも安心感が高く、職務に集中できる。

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立川市教育委員会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 男性/ 非常勤職員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 福祉保健課

4.5
口コミ投稿日：2021年03月23日
勤務時間・休日休暇:
非常勤の場合には基本的に残業は無い。しかし窓口サービスである限り、閉庁ギリギリのお客様への対応は発生する。タイミングよく正規職員さんと交代できれば、時間外は職員さんが対応してくれる。

多様な働き方支援:
制度変更後はＷワーク不可のはず。愚職の時は問題無し。但し、当職務を第二事業所とすることは不可。労働時間等の管理が困難になるため。

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立川市教育委員会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月05日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】勤務の評価が手当に反映されはじめるとはいえ、業績の物差しがそもそもあやふやです。モチベーション向上に直結しているとは考え難いです。
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立川市教育委員会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月24日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2019年04月24日
女性の働きやすさ：育休はとりやすく、年数も選ぶことができる。急な予定が入っても代理にお願いすることができるので、子育てをしやすい職種であるとは思う。子どもが好きな人が多いので理解がある。
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立川市教育委員会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 男性/ 非常勤職員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 福祉保健課

4.5
口コミ投稿日：2021年03月23日
成長・キャリア開発:
公務員として採用されればやりがい在り

働きがい:
地域貢献、人への貢献

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立川市教育委員会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月24日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2019年04月24日
成長性・将来性：優秀な人ほど、任される仕事が増えて大変になっていく。人事評価と給与の相関性がないため、努力したりスキルアップしたりしても、個人の満足感で終わってしまう。専門職としてのスキルアップしかできない。
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立川市教育委員会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 男性/ 非常勤職員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 福祉保健課

4.5
口コミ投稿日：2021年03月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
退職後に会計年度任用制度が導入され不明。非常勤としてはほぼ満足。

評価制度:
通常の公務員評価制度とは異なる。特に失敗しないマ限りイナス評価は何もない。クレーム対応については毅然として行えば、市長への手紙が発せられても却って評価される。職場内では、語学や専門知識を有していると同僚から非常に頼りにされる。その分、やりがい感も高まる。

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