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八王子市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福祉部/ 課長補佐

4.4
口コミ投稿日:2025年01月15日
企業カルチャー・社風:
いろいろと挑戦する機会は、あるかと思います。風通しは、良くなっているかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
最近、福祉部内にプロジェクトチームを立ち上げました。
活発な議論をしています。
やってみなはれ精神で頑張っています。
上司とは、コミュニケーションを取りやすくなっているかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
性別は、特に違いはありませんが、国籍は、まだ、多国籍というわけにはいかないかと思います。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月28日
企業カルチャー・社風:部署によるが、多摩地域のリーディングシティとして取り組む方
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回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月16日
企業カルチャー・社風:良い提案であれば採用される風土はあるが、これも上司によると
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 土木

2.8
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:部署ごとに働き方が違うので戸惑うことがある。部署が変われば
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:横並びの前例踏襲を第一とする職員が多く、部署の数も多いため
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 土木

2.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:基本的に異動があるので、色々な業務を経験できるのがいいとこ
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回答者: 女性/ 一般行政事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:あんまりよくないと思います。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:配属先の風通しは良いです。少しずつやれる事が増えてきている
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回答者: 男性/ 一般行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:古風です。働いてる人は中高年と若手が多く、その中間がいませ
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回答者: 男性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月11日
組織体制・コミュニケーション:縦割り行政は否めないが、上司とのコミュニケーション
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回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月29日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思うが、基本的には話しやすい方々が多
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:人事評価の改革等を打ち出してはいるが、殆ど名ばかりであるよ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:古い昭和気質な村社会的な
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:保育士の力量による。クラス内で自分がやりたいことは実現しや
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回答者: 女性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年06月08日
企業カルチャー・社風:体育会系年功序列の古臭い雰囲気がまだ色濃く残っています。組
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2025年02月01日
企業カルチャー・社風:昔からの伝統を重視するふんいきでした。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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